Hoe verleidt jij de beste online marketeers om bij jou te solliciteren?

Een eenduidig antwoord is er niet! Je kunt natuurlijk wel er voor zorgen dat jouw vacature verleidelijk is.
Door de grote vraag naar online marketeers en het geringe aanbod hebben sollicitanten momenteel veel keus…

Ik heb eens gekeken naar de argumenten van werknemers van de beste werkgevers van Nederland. Je zult nooit aan alle kunnen voldoen, maar het is wel leerzaam om eens te kijken of je jouw bedrijf hierin herkent.

De beste 20 werkgevers van Nederland (2017)

Hoe komen deze bedrijven in de top 20? Glassdoor, de vacaturesite waar medewerkers recensies over bedrijven kunnen achterlaten, maakte een overzicht met de beste werkgevers van Nederland.
Werknemers gaven feedback over de carrièremogelijkheden, arbeidsvoorwaarden, cultuur & waarden, senior management en werk/privé balans bij hun werkgever.

Hieronder enkele citaten van medewerkers van de beste werkgevers van Nederland:

  • “Interessant werk met geweldige mensen waarmee je ook graag in het weekend afspreekt.”
  • “Een gezellige sfeer op de werkvloer. Veel vrijheid om eigen plannen uit te werken. Nieuwe collega’s worden zeer goed in het bedrijf opgenomen.”
  • “Geweldige werkcultuur, gratis eten/koffie. Je gaat in teams aan de slag, maar hebt ook de volledige vrijheid om zelfstandig te werken aan projecten of gebieden waar je waarde kunt toevoegen.”
  • “Je komt binnen en denkt: “Hey, dit zijn een heleboel vrienden die met elkaar lol hebben”. En dan ga je aan het werk en merk je dat mensen hier mega scherp zijn, precies weten hoe dit wereldje werkt en alles aan doen om te blijven groeien zowel intellectueel, organisatorisch en qua omzet!! Echt een top bedrijf!!!”
  • “Een organisatie waarbij je nog eigen zeggenschap hebt en zelf creatieve ideeën mag inbrengen en uitvoeren om je klanten of kandidaten in het zonnetje te zetten. Je voelt je daarnaast echt gewaardeerd als werknemer en er wordt ECHT naar je geluisterd.”
  • “Ruimte om je te ontwikkelen in een (levens)belangrijke omgeving.”
  • “Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. We werken hard en maken ook veel plezier.”

Termen als Vrijheid, Lol, Vertrouwen, Plezier, Zelfstandigheid  en Ruimte om je te ontwikkelen vallen op.
Deze zaken worden erg belangrijk gevonden.
Hoe is dat jouw bedrijf geregeld, welke cultuur heerst er?

 Wat kan A Digital You voor jou als werkgever betekenen?

  • In de eerste stap bepalen we samen welke functie er vervuld moet worden. Tijdens een overleg zullen we achterhalen welke soft- en hardskills iemand dient te bezitten. Tevens brengen we een bezoek aan jouw bedrijf om een goed beeld te krijgen van de cultuur.
  • Op basis van deze informatie maken wij samen met jou de vacaturetekst, en verspreiden deze via ons netwerk.
  • Daarnaast gaan we proactief op zoek naar potentiële kandidaten.
  • De mensen van A Digital You zijn sinds de opkomst van het internet werkzaam binnen de online marketing branche.
  • Een groot deel van ons succes wordt bepaald door te weten welke eisen een klant moet stellen en wie hiervoor het meest geschikt is.
  • Wij hebben  we een zeer uitgebreid netwerk opgebouwd binnen de online marketing branche.
  • Wij kunnen praktisch elke online marketeer in Nederland bereiken, en meestal is men bereid om met ons in gesprek te gaan.
  • Hierdoor kunnen we dan ook vaak een online marketing vacature vervullen.
  • We starten direct met de selectieprocedure, en sparen geen CV’s op.
  • Wij werken op basis van “no cure no pay”, als wij geen geschikte kandidaat vinden, wordt er niet gefactureerd.

Meer weten? Bel mij dan op 0592-670112 of neem contact op…